【天维网援引stuff消息  Jackie编译】   基督城一家从事众筹业务的公司，一年前推出四天工作制，让雇员从周五开始度周末。最开始，这家公司的老板还担心业务受影响，是冒险之举，没想到一年来，公司盈利蒸蒸日上，盈利大幅增加。

原文：Business owner gets profit boost from '20% pay rise' for staff

Barrer & Co老板Sarah Barrer（左二）和3名雇员合影    

这家公司名为Barrer & Co，是一家只有3个雇员的小公司。老板Sarah Barrer称她从2018年11月26日开始让3名雇员每周上四天班，却依然付他们5天薪水。她坦言，当时也担心这样做存在风险，相当于变相给雇员涨薪20%，公司的运营时间却更少了，如果管理不当可能带来意想不到的后果。

但一年来，Barrer & Co公司在收费保持不变且客户量稳定的情况下，收入反而增加了。

相比一年前，该公司收入增长了25％，毛利润增长了45％。之后公司又增加了一名雇员。

“真的很奇怪。”Barrer说，“这可能是因为我们提供的工作是咨询，需要大量的精力。”

Barrer称，该公司的薪水与行业内的中位数相当。“（实行四天工作制后）我发现员工加倍努力，每周四天通常工作超过40小时，灵活的工作时间创造了积极的工作环境，提高了效率。”她说。

Barrer称，如果其他公司也考虑实行四天工作制，首先需要考虑他们的团队是否精干，并理解这样做意味着什么。

该公司雇员Georgia Harvey称，她喜欢在一家帮助雇员平衡工作与生活的公司上班，有更多时间做自己想做的事。

“三天的周末，意味着我们可以放松，适当减轻工作压力，从而在星期一早上精力充沛地投入工作。”她说。

在新西兰，四天工作制曾有先例。去年，基金公司Perpetual Guardian实施了每周32小时的工作制，该公司董事Andrew Barnes表示，虽然缩短了工作日，但员工的工作效率反而提高了20％，更加投入到工作里。

微软公司也表示，从今年8月开始在日本试行4天工作制之后，每名雇员的销售业绩增长了40％。