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单亲孕妇被疑偷盗遭解雇 华裔店主被判赔偿近2万

日期:2013-12-12 10:54:36 阅读:  来源:天维网编译
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天维网12月12日报道 援引NZ Herald消息 在圣诞前一周,一名怀有身孕的单身母亲因被疑偷盗了店内一份价值69纽币的T恤组合,惨遭雇主解雇。备感不公的她愤而将此事诉至雇佣关系局(ERA),最终,该店铺的华裔店主被

    天维网12月12日报道 援引NZ Herald消息 在圣诞前一周,一名怀有身孕的单身母亲因被疑偷盗了店内一份价值69纽币的T恤组合,惨遭雇主解雇。备感不公的她愤而将此事诉至雇佣关系局(ERA),最终,该店铺的华裔店主被判不正当解雇,需向其赔付近2万纽币的款项。

    这名单身母亲名叫Olivia Chaney,此前,她一直在基督城Riccarton地区Westfield购物中心里的服装店Surreal担任助理经理一职。

    去年12月13日,怀有5个月身孕的她在自己供职的店内购买了一套总价为69纽币的两件T恤的组合装。由于当时天气炎热,她在拆开包装后直接穿上了其中一件,并把另外一件放在了她的包上。

    通常,店员在店内购买东西的流程是,先告知经理,经理会把这一状况在营业日志上记录下来。尔后店员就可以直接暂时先不付款东西拿走,只要在未来几周内完成付款即可。但在当时,店经理Shelley Winika并不在店内,因此,Olivia Chaney在未事前告知她的情况下先拿走了衣服,但当日晚些时候,她即向店主Lydia Luo说明了这一状况。

    据Olivia Chaney称,随后,Lydia Luo在营业日志上记下了她购买衣服的记录。

    四天后,店经理Shelley Winika回到店内,并向Olivia Chaney问起她是否曾从店内拿走过一盒两件T恤的组合套装。翌日,店内就此召开了一次“纪律会议”,Lydia Luo坚称,她当时没有对Olivia Chaney的购买行为进行任何记录,Olivia Chaney被当场解雇。

    她的解雇信上写着,在未获得相关许可、且未知会任何同事的状况下拿走店内物品,是十分严重的不当行为。信内并未提到她涉嫌拿走的具体物品,但在纪律会议上,Lydia Luo只提起了那份两件T恤的组合套装。

    随后,Olivia Chaney愤而向雇佣关系局递交了诉讼。除了要求拿回自己的薪酬和本该享受的带薪产假补助外,她还表示因为受到了精神伤害和屈辱,应当得到相应赔偿。

    Olivia Chaney称,被解雇后,由于怀有身孕,又是单亲母亲,她陷入了非常严重的经济危机。当时,她甚至没有能力为自己即将出生的孩子添置哪怕一件物品。由于精神压力过大,她不得不进行额外的产妇血检,增加了与助产士的会面频次。

    雇佣关系局在调查后表示,没有任何证据证明Olivia Chaney有拿走衣服不付钱的意图。然而,未能及时将自己购买衣服的状况进行登记,确是她的失误。

    最终,雇佣关系局判定Surreal向其支付12,147.40纽币的薪资,以及5600纽币的赔偿金。此外,该公司还必须承担1821.56纽币的调查和备案费。


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